استفاده و انتصاب از ظرفیت داخلی مجموعه استانداری
اختصاصی نبض خبر : در روز های اخیر خبرهایی که از گوشه و کنار می رسید چندان هم امیدوار کننده نبود؛ از سهمیه بندی برق، افزایش نرخ نان و گاز و…. تا رفع نشدن فیلترینگ…
اما به نظر می رسد در مدیریت رفتار سازمانی، دولت خیز مثبتی و نگرش متفاوتی برداشته است.
پس از ابلاغ دستورالعمل اسکندر مومنی وزیر کشور به استانداران در خصوص ممنوعیت بکارگیری کارکنان از سایر دستگاه ها بصورت ماموریت در استانداری و پایان کار مامورین در مجموعه وزارت کشور ، این بار مشاور وزیر کشور و مسئول هماهنگی حوزه وزارتی طی مکاتبه علاوه بر تاکید در اجرای دستورالعمل وزیر در “ممنوعیت بکارگیری افراد…
غیر از مجموعه استانداری ها و…، در راستای ارتقای هویت سازمانی استفاده از همکاران استانداری و فرمانداری و بخشداری ها در دستور کار استاندار قرارگیرد”.
این در چند وجه قابل بررسی میباشد ،از یکسو شناخت ساختاری وزیر کشور وزیر مجموعه تحت امر وی و از سوی دیگر شکست های بکارگیری افراد غیر متخصص در حوزه حاکمیتی که کوچکترین نگرش در مجموعه ساختار کلان نداشته وبا تصمیمات نادرست خود موجب عقب گرد اداری و سیاسی را درپی داشته اند .
مدیرانی که به سبب عدم آشنایی با الفبای سیاسی موجب بی انگیزگی در درون ساختار اداری وزارت کشور مسبب کنار گذاشتن و تحلیل رفتن نیروهای شایسته و متخصص و بکارگیری افرادی که در راستای حفظ منافع خود بوده اند.
اما این رویکرد روشن وزارت کشور بیان از عمق فاجعه بکارگیری افراد غیر متخصص در بدنه را ضعف عملکردی و پیامد آن نارضایتی جامعه را درپی داشته است.
امید است با حضور افراد متخصص و متعهد در مناصب ، شاهد تعالی فرایندها باشیم ؛ افرادی شایسته که سلسله مراتب اداری را طی نموده اند. هرچند که آسیبی که با فرامین و تصمیمات این افرادِ حق به جانب خارج از مجموعه وزارت کشور رخ داده، تا سالها دامن گیر کارکنان آن مجموعه خواهد بود…
