اختصاصی نبض خبر : در شرایطی که گیلان بیش از هر زمان دیگری به مدیران و نیروهای توانمند و باتجربه نیاز دارد، مسئله اصلی باید استفاده درست و عادلانه از سرمایه انسانی باشد؛ نه فامیلبازی، سیاسیکاری یا رابطهمحوری. برخی کارکنان با حدود ۳۵ سال سابقه بازنشسته شدهاند، اما افرادی با نزدیک به ۴۰ سال سابقه همچنان مشغول به کارند. اگر یک نیروی باتجربه و کارآمد واقعاً برای دستگاه مورد نیاز است، باید بر اساس شایستگی و کارآمدی از توان او استفاده شود؛ و اگر نیازی به ادامه فعالیت نیست، قانون باید برای همه یکسان اجرا شود. استانداری گیلان و سایر دستگاههای اجرایی باید به جای حفظ نیروها بر اساس رابطه و ملاحظات غیراداری، از هر نیروی توانمند، در جای درست و برای گرفتن خروجی واقعی استفاده کنند. سؤال ساده است: معیار انتخاب چه کسی برای ماندن و چه کسی برای رفتن چیست؟
